1995 minute.

Din experiența mea cu clienți de coaching motivați, practici, diciplinați, un plan de coaching care produce rezultate măsurabile nu trebuie să dureze mai mult de atât:

  • 60′ – o evaluare inițială
  • 360′ – 6 sesiuni de coaching de câte o oră
  • 1575′ – 105 de zile de practică (5 intervale a câte 21 de zile, între cele 6 sesiuni, 15’/ zi)
  • 1995′ – total

Acesta ar fi echivalentul a 33 de ore de efort conștient pentru dezvoltarea unei abilități noi/ comportament nou/ atitudini noi. Este mult? Este puțin?

Cred că dincolo de mult sau puțin, este vorba despre efort conștient. Ceea ce furnizează leadershiplan-urile este un cadru de antrenament care pune accent pe disciplină și monitorizare zilnică a efortului, mai mult decât pe insight-urile din cadrul sesiunilor de coaching face-to-face.

Daniel Coyle (cercetător și autor al volumelor „Micul ghid al talentului„, „Codul Talentului” și „Codul culturii„) spune exact aceste lucruri: marii performeri (din orice domeniu):

  1. își analizează greșelile imediat ce le fac
  2. țin evidența performanței
  3. fac efort, renunță la ideea de „genialitate”, transpiră – nu așteaptă inspirația
  4. au un antrenor foarte bun care are câteva caracteristici anume
  5. nu măsoară timpul de exersare ci repetările
  6. se antrenează solitar
  7. împart abilitatea nouă în bucăți mici
  8. exersează extrem de conștient
  9. +alte 44 de metode de antrenament (incluse toate în fiecare LeadershiPlan)

Ai un plan de dezvoltare a leadershipului pentru anul viitor?

Contactează-ne pentru detalii!

Specifică ceea ce vrei să discutăm!

Anca Bragadireanu

Anca Bragadireanu

Assistant

online

George Bragadireanu

George Bragadireanu

Coach

online