Un „leadershiplan” este evident un plan de leadership; mai precis un plan de dezvoltare a leadershipului.

Conducerea oamenilor este o abilitate antrenabilă. Nu te naști cu ea. Este ceva ce unii dintre noi antrenează de mici (în contexte de viață reale – în spatele blocurilor, pe terenul de baschet, în grupurile de prietene care merg împreună la film) iar la vârsta maturității ajung repede în vârful ierarhiilor pentru că au deprins-o mai devreme decât ceilalți.

Un plan de dezvoltare a leadershipului nu este decât o „materie” (cum erau la școală matematica, româna și latina, spre exemplu); nu are, însă, nimic școlăresc în ea. Dar este un parcurs cu lecții de învățat, practică de realizat, proiecte de îndeplinit și examene de dat: totul în viața reală, nu în realitatea „virtuală” a unei clase fără legătură cu realitatea.

Un leadershiplan este

  • 🗜 specific și individualizat, co-creat cu tine pentru tine;
  • 🎙bazat pe contribuția ta directă la alegerea temelor de dezvoltare dar și pe input-ul coach-ului;
  • 📅 ritmicizat în funcție de programul tău, deadline-ul auto-impus și energia pe care vrei să o investești;
  • 🔧 practic și foarte puțin teoretic.

Un leadershiplan are 4 etape:

  1. evaluarea inițială a potențialului
  2. strategizarea „lecțiilor
  3. învățarea practică
  4. evaluarea finală a actualizării potențialului

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată.

Contactează-ne pentru detalii!

Specifică ceea ce vrei să discutăm!

Anca Bragadireanu

Anca Bragadireanu

Assistant

online

George Bragadireanu

George Bragadireanu

Coach

online