Coaching Pentru Comunicare

Etichetăleadershiplan

#LeadershiPlan: Cât ar trebui să dureze?

#

1995 minute.

Din experiența mea cu clienți de coaching motivați, practici, diciplinați, un plan de coaching care produce rezultate măsurabile nu trebuie să dureze mai mult de atât:

  • 60′ – o evaluare inițială
  • 360′ – 6 sesiuni de coaching de câte o oră
  • 1575′ – 105 de zile de practică (5 intervale a câte 21 de zile, între cele 6 sesiuni, 15’/ zi)
  • 1995′ – total

Acesta ar fi echivalentul a 33 de ore de efort conștient pentru dezvoltarea unei abilități noi/ comportament nou/ atitudini noi. Este mult? Este puțin?

(mai mult…)

#LeadershiPlan: +1% efort zilnic duce la 3700% îmbunătățire într-un an

#

Știi senzația aceea când, mergând pe autostradă cu mașina cu viteză, ți se pare că dacă ai mișca volanul doar un pic mașina va atinge în câțiva zeci de metri parapetul? Creepy!

Este fizică newtoniană pură: o mică deviație acum într-o mișcare rectilinie => o mare depărtare mai târziu; exact ca în poza de mai jos.

Ce ne mai spune James Clear în poza de mai sus este că efectul compus al unui efort suplimentar de 1% pe zi, te duce la o multiplicare de 37 de ori la sfârșitul anului. 1% din ce? O multiplicare a ce?

  • În cazul tău, un efort suplimentar de 1% în dezvoltarea leadershipului (abilităților de conducere a oamenilor).
  • În cazul tău, o multiplicare de 37 de ori a abilității de a conduce oameni, într-un an.

O deviație mică începând de azi (+1%) => 3700% într-un an: leadership development compus (la putere).

Reține: 1% este o nimica toată. Te poți gândi la orice abilitate de leadership pe care o stăpânești bine azi și va fi extrem de greu să îți dai seama ce ar însemna doar 1% din ea. Un efort de doar 1% în orice schimbare este un efort pe care nici mintea noastră și nici corpul nostru nu îl poate refuza; este atât de mic acest efort încât oricui i-ar fi rușine să spună că nu l-ar putea face.

Acesta este însă rolul meu de coach. Un coach adevărat nu lucrează cu schimbări și transformări majore; lucrează exact la fel ca mai sus, cu mici intervenții în context care duc la mișcări minor repercutate în timp.

Aceasta este esența unui LeadershiPlan: co-crearea acestor puncte de sprijin pentru levierul schimbării, pentru accelerarea acelui 1%.

Mai este ceva transmis de imaginea de mai sus: comportamentele zilnice de leadership, ne-corectate și ne-supervizate duc la o scădere anuală de 3%. Cine vrea asta? LeadershiPlanurile fac și asta: dezvoltarea abilităților de conducere se face printr-un plan co-creat și executat-monitorizat zilnic (de către mine ca și coach – împreună cu tine ca și client).

Ai un LeadershiPlan pentru anul viitor? Hai să facem unul împreună!

Let’s Talk

#LeadershiPlan (leadership coaching plan): Ce se schimbă în urma lui?

#

O anumită 1.) atitudine; 2.) una-două abilități și comportamente legate de conducerea oamenilor sau 3.) anumite rezultate.

Ceea ce se știe azi este că mindset-ul (cum îți funcționează mintea) și heartset-ul (ce sentimente trăiești) determină bodyset-ul (acțiunile și limbajul). Dar evident că lucrurile funcționează sistemic: comportamentele observate ale altora determină activarea anumitor secvențe de mindset și heartset.

Prin urmare, dezvoltarea potențialului uman înseamnă o combinație între:

  1. dezvoltarea mindset-ului/ heartset-ului : adică a felului în care gândești și trăiești emoțional realitatea (atitudine)
  2. dezvoltarea unor abilități și comportamente (bodyset).

În plus, un #leadershiplan prin coaching te poate ajuta în 3.) obținerea unor anumite rezultate, materiale sau imateriale.

Prin urmare, ceea ce se schimbă în urma unui leadershiplan este o combinație a celor de mai sus.

Note:

  • cel mai greu de schimbat este atitudinea (mindset + heartset) dar dacă este realizată atunci
  • abilitățile și comportamentele devin mult mai ușor de modificat și dezvoltat iar
  • rezultatele decurg firesc.

Exemple:

  1. atitudine dorită: growth mindset, open-minded, toleranță (mindset și heartset), empatie (heartset)
  2. abilități și comportamente dorite: invățare continuă, cererea și oferirea de feedback, inteligență emoțională.
  3. rezultate dorite: o tranziție ușoară în funcția superioară nouă, o integrare cât mai lină în echipă, avansarea în carieră, realizarea obiectivelor de vânzări.

Leadershiplanurile pot fi individuale sau pentru echipe.

Coaching Pentru Comunicare

George Bragadireanu

De 8 ani coach profesionist de nivel PCC/ ICF și Master Coach NLPt EUCF/ EANLPT, triplu certificat internațional în coaching de business, life, performance, integral și NLPt, cu peste 1.000 de ore de formare și peste 1.000 de ore de practică.

Get in touch

Contactează-mă folosind butoanele de Facebook Messenger și WhatsApp din dreapta paginii sau sună-mă la 0723 32 69 70. Mail-ul meu este bragadireanugeorge@gmail.com.

Start a Conversation

Hi! Click one of our member below to chat on Whatsapp

Anca Bragadireanu

Anca Bragadireanu

Assistant

online

George Bragadireanu

George Bragadireanu

Coach

online